Čo je podnebie:
Podnebie je súbor atmosférických podmienok typických pre danú oblasť.
Medzi prvky počasia patria napríklad teplota, zrážky, vlhkosť a vietor. Možno hovoriť napríklad o „tropickom podnebí“ a „rovníkovom podnebí“. V tomto zmysle je spojený s inými slovami, ako napríklad „atmosféra“ a „atmosférické počasie“.
V prenesenom význame sa slovo „podnebie“ používa aj na označenie súboru podmienok alebo okolností ktoré charakterizujú a situácia. Používa sa podobným spôsobom ako slovo „prostredie". Spravidla sa stotožňuje s vnímaním, prístupom a vzťahmi existujúcimi v skupine ľudí. Napríklad „klíma nepokoja“, „atmosféra napätia“ alebo „atmosféra zmätku“. V tomto význame majú okrem slova „životné prostredie“ aj nasledujúce slová podobný význam: situácia, atmosféra, okolnosti a stav.
Pochádza z latinčiny podnebie, -atis. Na druhej strane pochádza z gréčtiny κλίμα (klima), slovo tvorené κλίνω (klī-, „pokloňte sa“, „ľahnite si“) a -ma ktoré sa používa na utváranie podstatných mien. V gréčtine klima znamená „sklon“ a tiež „oblasť, zemepisná šírka“, pojem súvisiaci so sklonom slnka. Prídavné meno by malo byť „klimatické“ (napríklad „zmena podnebia“), a nie „klimatologické“, ktoré odkazuje na niečo, čo súvisí s počasím.
Organizačná klíma
Pojem organizačné prostredie sa týka charakteristík EÚ pracovné prostredie existujúce v organizácii alebo skupine ľudí. Organizačnú klímu ovplyvňujú charakteristiky organizačného systému. Napríklad typ vodcovských a dozorných alebo komunikačných systémov. Závisí to aj od charakteristík samotných pracovníkov (napríklad od stupňa motivácie k určitej úlohe) a od ich vnímania prostredia. Tieto faktory vedú k reakcii (emócie, postoje a správanie) pracovníkov na prácu, ktorá ovplyvňuje vývoj ich práce a fungovanie samotnej organizácie (napríklad produktivita). Je to subjektívny koncept, pretože klímu organizácie možno vnímať rôznymi spôsobmi v závislosti od každej osoby a môže sa tiež líšiť v rámci každej pracovnej skupiny v rámci tej istej spoločnosti.
Druhy organizačnej klímy
Existuje niekoľko klasifikácií na stanovenie rôznych typov podnebia v organizácii. Jeden z nich ustanovuje, že dva typy podnebia súvisiace so štýlmi vedenia a ktoré naopak obsahujú dva podtypy: autoritárske podnebie (vykorisťovateľský Y. paternalistický) a participatívne podnebie (poradný Y. skupinová účasť). Pri mnohých príležitostiach súvisí aj s konceptom pracovná kultúra, používajú sa ďalšie pojmy ako „konkurenčné podnebie“ a podnebie založené na spolupráci.
Možno vás bude zaujímať čítanie o ľudských zdrojoch.
Druhy počasia
Existujúce podnebie na Zemi možno rozdeliť do niekoľkých typov:
- Teplé počasie: rovníkové, tropické, suché subtropické, púštne a polopúštne podnebie.
- Príjemné počasie: vlhké subtropické podnebie, stredomorské, oceánske podnebie a kontinentálne podnebie.
- Chladné počasie: polárne, horské a vysokohorské podnebie.
