Čo je riadenie ľudských zdrojov:
Riadenie ľudských zdrojov je riadenie ľudského kapitálu spoločnosti alebo inštitúcie.
Riadenie ľudských zdrojov sa snaží organizovať a maximalizovať výkon a produktivitu zamestnancov. Niektoré z funkcií, ktoré vykonávajú, sú:
- Vnútorné vzťahy: vytvorenie dobrého pracovného prostredia,
- Personálna služba: motivácia prostredníctvom návrhu stimulov a odbornej prípravy,
- Správa platov: výplata odmeny,
- zamestnanie: znížená fluktuácia zamestnancov a prijímanie, prijímanie a prepúšťanie zamestnancov.
Riadenie ľudských zdrojov je dôležité, pretože pomáha zvyšovať efektívnosť ľudského kapitálu s cieľom splniť strategické ciele spoločnosti alebo inštitúcie.
Cieľom dobrej správy ľudských zdrojov je vyhnúť sa zbytočným výdavkom, úsiliu a času, ako aj koordinácii jednotlivých snáh s cieľom dosiahnuť maximálnu efektívnosť spoločnosti.
Proces riadenia ľudských zdrojov
Proces dobrého riadenia ľudských zdrojov začína návrhom a analýzou pracovných miest podľa cieľov spoločnosti. Potom sa plánuje a upravuje podľa finančných zdrojov, ktoré sú k dispozícii na nábor a výber správneho personálu.
Výplaty platov, školení, stimulov a zvyšovania platov budú súčasťou bežnej práce manažérov ľudských zdrojov.
Proces musí stanoviť body hodnotenia výkonu zamestnancov, aby mohol opraviť alebo implementovať zmeny, ktoré zlepšia a optimalizujú prácu zamestnanca.
