Čo je to organizačná filozofia:
Organizačná filozofia sa týka súboru myšlienok, ktoré vznikajú pri vytváraní poslanie, vízia, hodnoty a stratégie pre optimálne fungovanie organizácie alebo spoločnosti.
Organizačná filozofia je pre organizácie všeobecne veľmi dôležitým prvkom, pretože definuje ciele, ktoré sa majú plniť, a ich princípy, čo umožňuje ich vývoj a konkurencieschopnosť.
Organizácie a spoločnosti majú a organizačné, ekonomické a sociálne záväzky. V tomto zmysle musia na dosiahnutie uznania, konkurencieschopnosti a dôležitosti v určitom odvetví mať súbor vnútorných politík, ktoré sú následne uznávané a dodržiavané všetkými pracovníkmi.
Preto organizačná filozofia definuje poslanie, víziu a hodnoty organizácie alebo spoločnosti. Táto sada viery a praktík umožňujú dobrý organizačný výkon a kvalitu reakcie potrebám spoločnosti.
Poslanie, vízia a hodnoty organizačnej filozofie
Organizačná filozofia vedie k vypracovaniu strategického plánu , ktorý stanovuje hlavný cieľ spoločnosti a ako si želá dosiahnuť ju.
Tento plán zahŕňa všetkých, ktorí pracujú v spoločnosti, a to súvisí so skutočnosťou, že každý z týchto jednotlivcov plní dôležitú úlohu pri dosahovaní navrhovaných cieľov.
V tomto zmysle organizačná filozofia generuje: pocit spolupatričnosti pracovníkov, ktorí sa cítia byť dôležitou súčasťou organizácie alebo spoločnosti, kde vykonávajú rôzne úlohy pri rešpektovaní svojej internej politiky.
- Poslanie: Odpovedá na základné a motivujúce otázky o tom, prečo organizácia alebo spoločnosť existuje, teda kto sme? Čo robíme? Aký je náš účel? Aký je náš záväzok?
- Vyhliadka: sa vzťahuje na sociálny a ekonomický rozsah navrhnutý organizáciou alebo spoločnosťou.
- Hodnoty: Tí, ktorí sú súčasťou organizácie alebo spoločnosti, musia dodržiavať dobré profesionálne, obchodné a spoločenské hodnoty, aby mohli dobre pracovať a dodržiavať interné predpisy. Tímová práca sa dosahuje okrem iného rešpektom, etikou, nasadením, toleranciou, čestnosťou.
V tomto zmysle musí poslanie, vízia a hodnoty zdieľať každý rovnako, profesionálna etika musí prevládať nad každou situáciou, čím sa zabezpečí možnosť ponúkania efektívnych, kvalitných a ziskových produktov a služieb.
Dôležitosť filozofie organizácie
Dôležitosť organizačnej filozofie súvisí s dosiahnutie navrhovaných cieľov. To je však možné, ak sú pracovné stratégie opodstatnené.
Strategické plány organizácie musia zodpovedať jej poslaniu, vízii a hodnotám, ako aj zohľadňovať návrhy a potreby pracovníkov, základnú silu pre optimálny výkon, konkurencieschopnosť a kvalitu práce.
Organizačná filozofia musí byť zachovaná v priebehu času, musí generovať proces neustáleho zlepšovania a konkurencieschopnosti, ako aj povzbudzovať každého z ľudí pracujúcich v spoločnosti, aby sa cítil dôležitou a cennou súčasťou.
