31 slabostí, ktoré môže človek (a mal by) zlepšiť

‌‌‌Eakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeakeak‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ society society‌ society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society society Uznanie našich slabostí je však prejavom sily. Znamená to, že pracujeme na spoznávaní samého seba a že sme ochotní zlepšovať sa a zlepšovať sa.

Z tohto dôvodu sú pri pracovných pohovoroch aj pri profilovaní všetkého druhu nevyhnutné poznať naše vlastné slabosti, pretože nám pomáhajú poskytnúť anketárom autentickejšiu predstavu o tom, kto sme a kto sme.

Aby ste sa o niečo lepšie spoznali, zostavili sme tento zoznam najdôležitejších slabostí, ktoré je potrebné vylepšiť.

1. sebeckosť

Sebectvo znamená myslieť na svoj vlastný prospech nad spoločným dobrom. Je to slabina, ktorá ovplyvňuje osobný rozvoj a je negatívna v pracovnom prostredí, kde sa zvyčajne vyžaduje vykonávanie tímových úloh.

Sebecký človek sa nedelí o svoje zdroje (peniaze, vedomosti), ani nie je ochotný pomôcť alebo prijať pomoc. Prvým krokom k zlepšeniu tejto slabosti môže byť uznanie dôležitosti toho druhého a začatie trochu viac premýšľania o blízkom prostredí pred vykonaním sebeckého činu.

2. Nedostatok empatie

Nemať schopnosť pochopiť, čo si ostatní ľudia myslia alebo cítia, je veľmi častá slabosť. Nedostatok empatie je do značnej miery ovplyvnený sebeckým myslením a je prekážkou pri budovaní pevných osobných a pracovných väzieb.

Nesympatický človek nemá schopnosť porozumieť ostatným, preto je to slabosť, ktorá vážne ovplyvňuje medziľudské vzťahy. Snaha porozumieť situácii toho druhého, aj keď sa nás to netýka alebo sa nás netýka, je spôsobom, ako kultivovať empatiu.

3. Hanblivosť

Hanblivosť je strach zo spoločenského úsudku. Aj keď sa plachosť často spája s uzavretím sa do spoločnosti, v skutočnosti ide o dve rôzne veci. Introverzia je osobnostná vlastnosť, zatiaľ čo plachosť je osobná slabosť.

Plachosť môže človeku zabrániť v tom, aby vyjadril svoje nápady alebo rozvinul svoj tvorivý potenciál v obave z negatívneho hodnotenia, preto je to slabosť, ktorá môže viesť k sociálnej izolácii.

Pestovanie sebaúcty a posilňovanie viery v náš príspevok svetu sú spôsoby, ako sa vyrovnať s plachosťou.

4. Neistota

Neistota je slabosť spojená s nedostatkom dôvery v seba a ostatných. Je to pocit zraniteľnosti voči okolnostiam, a preto nám to odníma silu rozhodovať a konať tvárou v tvár tomu, čo sa stane.

Neistý človek bude pochybovať o všetkom, čo hovorí a robí, nikdy nebude spokojný s výsledkami a bude nervózne čeliť výzvam. Pestovanie sebadôvery a uvedomenie si, že sme pripravení na rôzne životné výzvy, nám môžu pomôcť prekonať neistotu.

5. Závislosť

Závislosť možno vyjadriť ako neschopnosť samostatne sa rozhodovať a riadiť svoj život. V detstve a dospievaní je normálne závisieť od rodičov, ale po dosiahnutí dospelosti sa očakáva, že ľudia sa budú môcť postarať o svoj život.

V pracovnom prostredí bude závislý pracovník potrebovať niekoho, kto mu bude neustále hovoriť, čo má robiť, čo brzdí efektívnosť tímu a samotného zamestnanca. Jasné informácie o našich úlohách a maximálna proaktivita sú jednoduché spôsoby, ako zlepšiť závislosť pri práci.

6. Pýcha

Pýcha je pocit nadradenosti, ktorý človeku bráni v tom, aby dokázal rozpoznať svoje vlastné chyby a vidieť ostatných ako rovnocenných.

V spoločnosti môže byť vynikajúci pracovník alebo vedúci pracovník prekážkou pri dosahovaní spoločných cieľov, pretože sa bude vždy snažiť presadiť svoju víziu a diskvalifikovať svojich kolegov. Pestovanie pokory a pochopenie toho, že existujú aj iné uhly pohľadu môžu pomôcť túto slabosť vylepšiť.

7. Závisť

Je to slabosť charakterizovaná nespokojnosťou vyvolanou tým, že nemáte to, čo majú ostatní, či už po materiálnej stránke (peniaze, práca, stabilita), alebo afektívne (partner, rodina, zdravé vzťahy).

Závistlivý človek vo všeobecnosti diskvalifikuje to, čo majú ostatní, pretože to je ich spôsob, ako ventilovať nepohodlie, ktoré to nemá. Pochopenie, že ak máme vypracovaný akčný plán a pracujeme na ňom, je možné mať to, čo chceme, je spôsob, ako vo svojich životoch dať menej priestoru závisti.

8. Apatia

Apatia je nedostatok nadšenia. Je to slabosť ľudí, ktorí nemajú zásadný účel, a preto ich nič nezaujíma, pretože majú pocit, že nemajú žiadne ciele.

Apatický človek môže brániť rodinnej, vzdelávacej alebo pracovnej dynamike, pretože pravdepodobne nebude veľmi participatívny alebo nebude mať potrebný záujem na plnení svojich úloh. Zdrojom, ktorým môžeme čeliť apatii, môžu byť začatie zisťovania, čo sa nám skutočne páči, a odváženie sa zažiť nové veci.

9. Pokrytectvo

Pokrytectvo je utajenie skutočných úmyslov. Pokrytý môže vykonať akciu s nárokom na účel, keď to v skutočnosti robí s inou motiváciou.

Spochybňovanie hodnoty našich skutočných zámerov a ich možných dôsledkov nám môže pomôcť urobiť krok späť od pokryteckého konania.

10. Nezodpovednosť

Týka sa to osobnej slabosti čeliť problému. Nezodpovedný subjekt nemá vôľu urobiť úlohu, ale ani neprijíma následky, ktoré to môže mať.

Nezodpovedný pracovník sa môže stať záťažou pre svojich kolegov a môže nakoniec viesť k veľkým problémom v jeho organizácii, zatiaľ čo nezodpovedný rodič vytvára rodinnú nestabilitu.

Preberanie zodpovednosti za následky našich činov je známkou zrelosti a osobného vývoja.

11. Nedôvera

Nedôvera je viera, že nás ostatní ľudia sklamú, alebo že okolnosti nebudú priaznivé pre dosiahnutie cieľa.

Človek, ktorý nedôveruje okoliu, podceňuje svoje schopnosti. To môže generovať potrebu kontroly nad tým, čo robia ostatní, a vytvárať tak nepohodlie v prostredí.

Naučiť sa opúšťať svoju vlastnú kontrolu nad ostatnými a dôverovať, že každý človek robí to najlepšie, čo vie, je začiatkom znovuzískania sebadôvery.

12. Individualizmus

Je to tendencia vykonávať činnosti, ktoré sa považujú za správne, bez zohľadnenia mienky ostatných.

V pracovnom prostredí sa individualizmus vyjadruje, keď človek vykonáva úlohy podľa svojho názoru bez toho, aby bral ohľad na zvyšok svojho tímu. Keď si uvedomíme, že sme súčasťou tímu a že sa počítajú aj iní ľudia, robíme prvý krok k prekonaniu individualizmu.

13. Porucha

Porucha je osobnou slabosťou tých, ktorí nemôžu spravovať svoje hmotné (napríklad peniaze) alebo nehmotné (napríklad časové) zdroje

Napríklad niekto, kto nedokáže udržiavať poriadok vo svojich fyzických priestoroch, alebo kto nedokáže usporiadať svoje priority a úlohy, je narušený človek. Stanovenie každodenných priorít, klasifikácia a organizácia malého priestoru sú niektoré spôsoby, ako začať zavádzať poriadok do našich životov.

14. Nedostatok mravov

Správanie je normou správania, ktorá vyjadruje vzdelanie a kultúru osoby, ktorá ich vykonáva.

Absencia slušného správania je osobnou slabosťou, ktorá môže obmedziť príležitosti, pretože sociálne izoluje tých, ktorí nemajú schopnosť správať sa primerane. Ochota učiť sa a trénovať dobré mravy nás môže spojiť s mnohými možnosťami.

15. Nerešpektovanie

Nedostatkom rešpektu je nedostatok vôle dodržiavať pravidlá, preto je to jedna z negatívnych vlastností, ktorá najviac ohrozuje spoločenské spolužitie.

Nerešpektovanie možno vyjadriť ako nedostatok ohľaduplnosti k iným ľuďom, ignorovanie autorít, vodcov, kolegov a inštitúcií, ignorovanie predchádzajúcich záväzkov alebo dohôd atď.

Keď pochopíme, že nežijeme izolovane a že každé prostredie má svoje pravidlá, uvedomujeme si, že sme schopní pestovať si rešpekt.

16. Nečestnosť

Nepoctivosť je osobná slabosť spojená s nepoctivosťou. Nečestný človek nie je schopný konať transparentne, preto sa pri dosahovaní svojich cieľov často uchýli k klamstvám a podvádzaniu.

Zneuctená osoba sa môže stať vážnym problémom pre pracovný tím alebo spoločnosť, najmä ak úlohy, ktoré sa majú vykonať, súvisia s narábaním s peniazmi.

Jednoduchým spôsobom, ako začať pracovať na prekonaní tejto slabosti, je premýšľať o všetkých morálnych a dokonca právnych dôsledkoch, ktoré nám to môže priniesť.

17. Hnev

Hnev je fyzickým prejavom násilia. Nahnevaný človek môže na ostatných kričať, urážať ich, nerešpektovať ich a dokonca fyzicky napadnúť.

Hnev je jednou z najvážnejších osobných slabostí, ktorá existuje, pretože ohrozuje integritu tovaru a ľudí, čo vážne mení spoločenské spolužitie.

Pestovanie vyrovnanosti a hľadanie odbornej pomoci, ak nedokážeme zvládnuť hnev, sú spôsoby, ako môžeme chrániť našu integritu a integritu ľudí okolo nás.

18. Chamtivosť

Je to slabosť charakterizovaná túžbou hromadiť bohatstvo. Lakomec je schopný urobiť všetko pre to, aby získal viac z toho, čo chce nazhromaždiť, takže môže na dosiahnutie svojich cieľov konať neúprimne, neúctivo alebo arogančne.

Keď pochopíme, že hromadenie bez zdieľania prináša iba izoláciu a osamelosť, pochopíme, že asi nie je potrebné zhromažďovať všetko.

19. Zbabelosť

Zbabelosť je nedostatok odvahy čeliť životným výzvam. Zbabelý človek je vo všeobecnosti tiež neistý, pretože pochybuje o svojich schopnostiach vyriešiť danú situáciu.

Zbabelý človek sa môže vyhnúť prevzatiu zodpovednosti a zo strachu, že bude čeliť realite, môže zo svojich chýb viniť aj ostatných. Je normálne cítiť strach, ale musíme začať na sebe pracovať, aby sme predišli ochromeniu výzvami.

20. Netrpezlivosť

Netrpezlivosť je nutkanie niečo urobiť alebo vyriešiť. To znamená, že ide o slabosť, ktorá človeku bráni čakať potrebný čas na vyriešenie úlohy.

Netrpezlivý pracovník môže narušiť pracovné tempo alebo miešať sa do úloh svojich kolegov, aby dosiahol svoje ciele, a to ovplyvňuje pracovné prostredie.

Pochopenie, že všetko má svoj čas a opustenie potreby kontroly, je dobrým začiatkom pre zlepšenie netrpezlivosti.

21. Neohrabanosť

Nedostatočná schopnosť vykonávať úlohu je známa ako neobratnosť. Táto neschopnosť môže byť spôsobená nedostatkom zručností (napríklad nedostatočnou schopnosťou analyzovať údaje) alebo nedostatkom skúseností (začatie používania nového softvéru).

Neohrabaný človek môže nechtiac urobiť vážnu chybu, pretože mu chýbajú potrebné schopnosti na zvládnutie situácie.

Cvičenie toho, v čom sme neobratní, nás môže viesť nielen k prekonaniu tejto slabosti, ale môže nás to dokonca viesť k dosiahnutiu určitého stupňa majstrovstva, pokiaľ budeme neustále a disciplinovaní.

22. Pesimizmus

Pesimizmus je osobnou slabosťou tých, ktorí vidia iba negatívnu stránku veci. Pesimista je tiež nedôverčivý, pretože nie je schopný uveriť, že situácie môžu nastať najlepším možným spôsobom.

Začať sa zameriavať na malé pozitíva vo vašom každodennom živote je jedným zo spôsobov, ako bojovať proti pesimizmu.

23. Neznášanlivosť

Intolerancia je nedostatok úcty k rôznym ľuďom, nápadom, viere a skúsenostiam.

Na pracovisku môže byť netolerantná osoba prekážkou v tímovej práci a jej spôsob myslenia môže navyše vytvárať nepohodlie a nezhody, ktoré ovplyvňujú výkon a výsledky.

Pochopenie, že existujú aj iné uhly pohľadu odlišné od nášho, aj keď s tým nesúhlasíme, je prvým krokom k začatiu práce na intolerancii.

24. Oneskorenie

Osoba, ktorá nevie, ako si zariadiť čas, vysiela jasnú správu o svojom nedostatočnom odhodlaní voči sebe a ostatným.

Túto slabinu možno tolerovať v sociálnych prostrediach, ale na pracovisku môže mať pre pracovníka vážne následky, napríklad pozastavenie alebo dokonca prepustenie.

Začatie práce na rozvíjaní vôle (včasné vstávanie, včasné odovzdanie projektu) znamená, že sa začíname zaväzovať.

25. Nedostatok spoločnosti

Nedostatok spoločnosti sa prejavuje sebectvom, individualizmom alebo nedostatkom empatie k druhým. Je to slabosť, ktorá bráni tímovej práci, takže je prekážkou pri vytváraní zdravých sociálnych alebo pracovných väzieb.

Nedostatok spoločnosti skôr či neskôr vytvára izoláciu, takže sa to nejaví ako slabosť, ktorú by bolo treba pestovať. Namiesto toho sa uznanie hodnoty ľudí okolo nás a začatie zväzovania ako tímu javí ako lepší spôsob nadväzovania kontaktov.

26. Nepružnosť

Týka sa to ťažkostí s prispôsobovaním sa zmenám. Je to slabosť, ktorá môže ovplyvniť výkonnosť osoby, ktorá ju vlastní, pretože môže mať pocit, že je ohromená svojou neschopnosťou neustále čeliť výzvam. Nepružný človek navyše nepripúšťa ďalšie uhly pohľadu, pretože nie je ochotný zmeniť svoj názor.

Vzdať sa nepružnosti sa môže zdať ťažké, ale ak existuje zámer zlepšenia, každý krok sa počíta. Prijatie a správa malých denných zmien môže byť bránou k postupnému zvyšovaniu flexibility.

27. Nevedomosť

Neznalosť je nedostatok vedomostí. A hoci všetci veľa vecí nevieme, to, čo robí z nevedomosti slabosťou, je nedostatok oddanosti vedomostiam. Neznalý človek nemá záujem kultúrne sa o seba starať, zodpovedá tomu, o čom si myslí, že vie, a nie je ochotný sa intelektuálne zdokonaľovať.

Všetci niečo ignorujeme, to, čo nás odlišuje, je naša zvedavosť a odhodlanie učiť sa. Keď získame nové vedomosti alebo zručnosti, nielenže sa osobne zdokonalíme, ale urobíme aj lepšie prostredie pre svoje prostredie.

28. Nedostatok skúseností

Nedostatok skúseností je slabina, ktorá nám môže prekážať v sociálnych a pracovných vzťahoch. Keď sme niečo nezažili, nepoznáme ich dôsledky. Preto je to slabina, ktorá sa na pracovisku zvyčajne podrobne skúma.

Nedostatok skúseností sa prekonáva praxou. Z tohto dôvodu musíme byť otvorení príležitostiam, ktoré nám prídu do cesty a ktoré sú pre nás vhodné na základe našich princípov a hodnôt.

29. Neschopnosť

Slabinou, ktorá môže mať vážne dôsledky na dosahovanie výsledkov, je nekompetentnosť, ktorá poukazuje na nedostatok zručností pri vykonávaní úlohy.

Neschopnosť možno vyjadriť ako nedostatok manažérskych schopností, problémy s riadením času alebo zdrojov, nedostatok vodcovstva atď.

Stávame sa kompetentnými, keď sa chceme učiť, trénovať a robiť chyby, kým si osvojíme zručnosti, ktoré sa musíme naučiť.

30. Zhoda

Osoba bez osobných alebo pracovných cieľov je konformista. Zhoda znamená absenciu výziev a hľadanie známych a pohodlných situácií. Preto je to slabosť, ktorá bráni integrálnemu rozvoju ľudí.

Zhoda môže skrývať nedostatok dôvery alebo strach zo zlyhania. Preto môže byť kultivácia sebaúcty katalyzátorom hľadania nových príležitostí, ktoré nám pomôžu rásť.

31. Lenivosť

Lenivosť je slabosťou tých, ktorí prejavujú o niečo úplný nezáujem. Táto neochota bráni človeku dosiahnuť osobné, akademické alebo profesionálne ciele.

Preto je to negatívna vlastnosť, ktorá spolu s zhodou podkopáva individuálny a kolektívny pokrok. Nastavením nových výziev a hľadaním toho, čo zapáli našu tvorivú iskru, môžu byť spôsoby, ako začať bojovať proti lenivosti.

Pozri tiež:

• 30 silných a slabých stránok človeka
• 27 silných stránok človeka
• 60 vlastností a vád človeka
• 60 príkladov cenných vlastností pre život