Čo je to odmena:
Je známy ako odmena do platba alebo náhrada za službu alebo prácu ustanovenú v pracovnej zmluve. Kompenzácia je suma peňazí alebo vecí, ktoré sa osobe poskytujú ako platba za jej službu alebo prácu.
Vzhľadom na vyššie uvedený význam je možné z toho vyvodiť odmena je synonymom platu alebo platu. Odmenu ako takú možno považovať za protihodnotu na pracovisku, pretože pracovník alebo zamestnanec vykonáva úlohy s cieľom zvýšiť kapitál a prestíž spoločnosti, zatiaľ čo zamestnávateľ za ich prácu platí.
V zásade existuje minimálna mzda alebo plat, ktorá je definovaná zákonom a je každoročne nastaviteľná s prihliadnutím na životné náklady v tom čase.
Zamestnávateľ však môže dostávať vyššiu ako minimálnu mzdu, pretože to všetko závisí od platovej politiky každej spoločnosti, pretože môže využívať štruktúru pozícií a platov, čo sú povinnosti vykonávať pri práci, ktorá im prisúdi mzdu. prijaté zamestnávateľom.
Na druhej strane pohyblivé odmeňovanie dopĺňa predtým identifikované pevné odmeňovanie, ako sú napríklad okrem iného provízie z predaja, nadčasy, ocenenie za zásluhy. Ak dostávate obidve odmeny, existuje zmiešaná odmena.
Platba môže byť mesačná, týždenná, denná, s ohľadom na posledný predpoklad, ktorý sa nazýva pracovný deň.
Nakoniec je potrebné vziať do úvahy, že plat musí byť kvalifikovaným prostriedkom na pokrytie všetkých základných potrieb jednotlivca, ktorý musí byť schopný zabezpečiť svojim členom dôstojný osobný a rodinný život.
Synonymá odmeňovania sú odškodnenie, bonus, plat, plat, výplata atď.
Etymologicky má slovo odmena latinský pôvod. “odmena “.
Správa náhrad
Správa odmeňovania je postup, ktorý sa snaží nastoliť správnu štruktúru medzi platom a funkciou, ktorá sa má v zamestnaní vykonávať. Rovnako je poverený štúdiom trhu s cieľom určiť podobnú odmenu za podobné funkcie v iných organizáciách.
Hrubá a čistá náhrada
Hrubá odmena je plat, ktorý pracovník dostane bez vykonania zrážok alebo príspevkov na sociálne zabezpečenie a iných daní požadovaných štátom.
V súvislosti s týmto pojmom je tiež potrebné chápať čistú odmenu, čo je plat, ktorý zamestnávateľ poberá už pri odpočtoch a odvodoch.
Základy kompenzácie
Odmena sa považuje za peňažné alebo vecné protiplnenie, ktoré pracovník dostane za službu alebo prácu poskytnutú spoločnosti.
Z dôvodu dôležitosti, ktorú generuje odmena v živote jednotlivca, pretože mu umožňuje pokryť všetky nevyhnutné výdavky jeho rodiny a rodiny, ako sú napr. Oblečenie, jedlo, domácnosť, sa uznáva ako právo ustanovené. v Charte Magna krajiny
