Čo sú medziľudské vzťahy:
Medziľudské vzťahy sú fyzické alebo emočné väzby, ktoré sa vytvárajú medzi dvoma alebo viacerými ľuďmi prostredníctvom foriem komunikácie.
V administratíve medziľudské vzťahy označujú disciplínu, ktorá je zodpovedná za zvýšenie spokojnosti a morálky zamestnancov organizácie alebo spoločnosti s cieľom znížiť ich odpor a dosiahnuť väčšie akceptovanie formálnej autority.
Teóriu medziľudských vzťahov v administratíve neskôr nahradí koncept ľudských zdrojov, ktorý sa pri zlepšovaní spokojnosti a entuziazmu zamestnancov snaží tiež o zlepšenie mechanizmov rozhodovania a kontroly.
Po emocionálnej stránke sú medziľudské vzťahy nevyhnutné pre budovanie spoločnosti. Komponenty, ktoré sú dôležité v každom type medziľudského vzťahu, budú závisieť od vašej láskyplnej, rodinnej, afektívnej alebo úžitkovej povahy.
Dôležitosť medziľudských vzťahov
Medziľudské vzťahy sú dôležité pre náš vývoj v spoločnosti, pretože sú nevyhnutné pre vytváranie a organizáciu všetkých typov spoločností. Aby človek prežil, potrebuje ďalších ľudí, takže je nemožné žiť bez medziľudských vzťahov.
Cieľom medziľudských vzťahov je harmonizácia a empatia efektívne komunikovať, čo potrebujeme, a tak si navzájom pomáhať.
Typy medziľudských vzťahov
V spoločenských vedách sú ľudské vzťahy v zásade rozdelené do dvoch typov:
- Primárne vzťahysú vzťahy považované v najužšom a najintímnejšom kruhu jednotlivca charakterizované náklonnosťou a dôležitosťou zväzku. Rodinné aj milostné vzťahy sú príkladmi primárnych vzťahov.
- Sekundárne vzťahy: sú odkazy určené potrebou alebo užitočnosťou vzťahu. Napríklad profesionálny vzťah so zamestnávateľom, vzťah klient - poskytovateľ, vzťah lekár - pacient.
Teória medziľudských vzťahov
Základ teórie medziľudských vzťahov v administratívnej oblasti spočíva v dôraze, ktorý sa kladie na ľudí, berúc do úvahy, že sme „sociálni muži“, preto kvalita existujúcich medziľudských vzťahov Práca ovplyvní spokojnosť a efektívnosť zamestnancov .
Teóriu medziľudských vzťahov vyvinula Humanistická administratívna škola. Jej predchodcom bol Austrálčan George Elton Mayo (1880-1949), ktorý sa postavil proti klasickej teórii správy, ktorá iba zdôrazňovala úlohy zamestnanca a neskôr organizačnú štruktúru.
