Aké sú výhody:
Výhody sú množné číslo slova „výhoda“. Spravidla sa vzťahuje na súbor služieb a výhod, ktoré majú právne alebo verejné inštitúcie, ktoré majú zákonnú povinnosť poskytovať svojim pracovníkom.
Vo svojom najvšeobecnejšom význame sa ustanovením rozumie činnosť alebo účinok poskytnutia alebo poskytnutia niečoho, či už ide o vec alebo službu, v rámci dohody alebo paktu, ktorý si vyžaduje záväzok medzi stranami.
Druhy zamestnaneckých výhod
Pracovné zákony zvyčajne definujú súbor pracovných výhod, ktoré je zamestnávateľ povinný ponúknuť svojim zamestnancom na zabezpečenie ich hospodárskej a osobnej ochrany.
V tomto zmysle výhody zahŕňajú okrem základného platu a služieb aj ďalšie ekonomické výhody:
- Sociálne zabezpečenie;
- Platba za dovolenku;
- verejné služby;
- bonusy;
- osobné a rodinné zdravotné poistenie;
- plány sporenia;
- stravovacie plány (jedáleň alebo poukážky).
Z ukončenia pracovných zmlúv vyplývajú aj ďalšie výhody, buď pre rezignácia alebo neoprávnené prepustenie, v takom prípade musí byť zamestnancovi vyplatená náhrada. V obidvoch prípadoch a upozornenie.
Pozri tiež Pracovné práva.
Existujú aj ďalšie typy výhod, ktoré môžu byť v závislosti od krajiny doplnkové alebo povinné. Menovite:
- Školenie;
- dôchodkové plány;
- služba starostlivosti o deti;
- bonusy za produktivitu;
- prémie za odpracované roky atď.
Pracovné dávky sa časom transformovali podľa sociálnej zložitosti. The začlenenie žien Výsledkom práce bolo začlenenie nových výhod, ako sú:
- materská dovolenka (pred a po narodení);
- dovolenka na dojčenie (nedávno začlenená do právnych predpisov);
- adopčné voľno pre ženy.
Veľmi zaujímavý zvrat predstavuje uznanie rozšírené rodinné dávky pre mužov v niektorých krajinách. Medzi tieto výhody pre mužov patria:
- Otcovská dovolenka;
- adopčné voľno.
Sociálne dávky a samostatná práca
The nezávislých pracovníkov, ktorí nemajú zamestnávateľa a pracovníkov kusová práca , ktorí nezakladajú zmluvy o kontinuite, ktoré vytvárajú práva, musia byť osobne zodpovední za platenie sociálneho zabezpečenia, ako aj za poskytovanie svojich vlastných dôchodkových plánov a ďalších výhod. To znamená, že majú nárok na minimálne krytie a starobný dôchodok, pokiaľ prispievajú na sociálne zabezpečenie.
Pozri tiež:
- Neformálne zamestnanie.
- Job.
