Čo je to zamestnanosť:
Slovo zamestnanosť sa vzťahuje na prácu, povolanie alebo živnosť. Najrozšírenejšie využitie zamestnania je však to, čo naznačuje celú túto činnosť, keď je človek najatý na vykonávanie série konkrétnych úloh, za ktoré dostáva finančnú odmenu.
Slovo zamestnanie sa odvodzuje od slovesa „to use“, ktoré zase pochádza z francúzštiny zamestnávateľ, a znamená „činnosť a účinok zamestnania“. Môže sa preto odvolávať aj na použitie niečoho, napríklad „Použitie obnoviteľných zdrojov pri stavbe domov zmierňuje dopad na životné prostredie.“ “
Na druhej strane, opak zamestnania je nezamestnanosť, a to ľudia v produktívnom veku, ktorí sú v nútenej nezamestnanosti, mimo akejkoľvek výrobnej činnosti a v dôsledku toho bez možnosti vytvárania vlastných príjmov.
Teraz a zamestnanie Môže sa vykonávať pod záštitou formálnej alebo de facto zmluvy so zamestnávateľom, ktorý sa zaväzuje vyplácať výmenou za služby pracovníka mzdu alebo protihodnotu v peniazoch a dodržiavať požiadavky požadované zákonom.
Existujú však aj iné typy pracovných miest ako napr samostatne zárobkovo činné, nezávislé alebo za odvody, v ktorom môžu byť ľudia zamestnaní v spoločnosti s cieľom vypracovať konkrétny projekt alebo dokonca pracovať pre svoju vlastnú spoločnosť.
V týchto prípadoch sú iné spoločnosti alebo ľudia spoplatňovaní za poskytované služby a ak je spoločnosť vo vlastníctve, nezodpovedajú sa nadriadenému alebo šéfovi.
Z tohto dôvodu existujú rôzne typy analýz, ktoré sa uskutočňujú s cieľom vyhodnotiť a analyzovať ekonomické správanie krajiny alebo regiónu na základe údajov týkajúcich sa zamestnanosti.
Preto podľa lacné merače jednotlivci, ktorí majú prácu, tvoria to, čomu sa hovorí zamestnané alebo aktívne obyvateľstvo, pretože pracujú a poberajú finančné výhody.
Kým miera zamestnanosti, určuje počet ľudí v produktívnom veku a celkový počet skutočne zamestnaných.
- Žiadosť o zamestnanie
- Pracovná zmluva.
- Job.
Dočasné zamestnanie a trvalé zamestnanie
Pracovné miesta je možné klasifikovať podľa času, na ktorý je vypracovaná pracovná zmluva, ktorá môže byť dočasná alebo nemenná.
Volá sa ako dočasné zamestnanie tá práca, na ktorú sa prijímajú služby osoby na dobu určitú, ktorá môže byť napríklad na tri mesiace, šesť mesiacov alebo rok.
V niektorých krajinách v skutočnosti existujú spoločnosti, ktoré sa venujú výlučne prijímaniu pracovníkov na dočasné zamestnanie. V tomto prípade dočasná práca zahŕňa uzavretie zmluvy medzi tromi stranami: pracovníkom, agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnávateľom.
The trvalý pracovný pomerje časť, do ktorej je osoba najímaná na dobu neurčitú na účely vykonávania súboru konkrétnych funkcií v rámci spoločnosti.
Zamestnanie na čiastočný a plný úväzok
Spravidla majú pracovné miesta osemhodinový pracovný deň každý deň. Ľudia sa však môžu rozhodnúť pracovať na plné alebo polovičné zmeny v závislosti od svojho pohodlia alebo možností.
The práca na čiastočný úväzok Je to ten, v ktorom je človek najatý na vykonávanie viacerých funkcií iba počas polovice zvyčajného pracovného dňa.
Tieto typy pracovných miest sú veľmi vyhľadávané učňami, stážistami alebo študentmi, ktorí kombinujú svoju pracovnú činnosť so štúdiom, aby získali trochu skúseností a nejaký príjem navyše.
Pokiaľ ide o jeho časť, v práca na plný úväzok osoba je najatá na vykonávanie súboru úloh počas celého pracovného dňa.
Formálne a neformálne zamestnanie
Pracovné miesta možno kategorizovať dvoma spôsobmi, formálnymi a neformálnymi.
Volá sa ako formálne zamestnanie to, čo sa formalizuje uzavretím pracovnej zmluvy medzi pracovníkom a zamestnávateľom, a ktoré sa prispôsobuje požiadavkám zákona, ako sú napríklad platenie daní, sociálne zabezpečenie, dávky, okrem iného.
Formálne zamestnanie je možné vykonávať vo verejnom aj súkromnom sektore a je súčasťou oficiálnych štatistík zamestnanosti všeobecne pre danú krajinu.
The neformálne zamestnanie, na druhej strane je to odvetvie hospodárstva, ktoré nie je predmetom daňovej kontroly a ktoré sa vyznačuje pochopením pracovnej činnosti nezávislých pracovníkov, ktorí nedodržiavajú právne predpisy, napríklad pouliční predavači, pracovníci služieb v domácnosti, okná okrem iného aj čistiace prostriedky.
Neformálne zamestnanie nemá zákonom ustanovenú ochranu pracovnoprávnych vzťahov, nemá teda sociálnu ochranu od štátu a nie je ekonomicky stabilný pre tých, ktorí ho vykonávajú.
V závislosti od právnych predpisov každej krajiny však môže byť neformálna práca považovaná za nezákonnú, aj keď nevykonáva priamo nezákonné činnosti.
Medzi neformálne zamestnania považované za nelegálne však patrí napríklad predaj pirátstva, drog alebo obchodu so zbraňami.
