Čo je ľudský kapitál:
Ľudský kapitál je hodnota daná zručnostiam zamestnancov pracujúcich v spoločnosti, to znamená úroveň vzdelania, všeobecné vedomosti, zručnosti a nazhromaždené skúsenosti s cieľom dosiahnuť vyššiu produktivitu a hospodársky rozvoj.
The výrobné kapacity Dôležití sú ľudia, pretože manipulujú s ekonomickým, hmotným a nehmotným kapitálom spoločnosti na základe jej rozvoja a konkurencieschopnosti.
Na dosiahnutie optimálneho výkonu ľudského kapitálu musia byť zamestnanci neustále školení, čo vytvára blahobyt a pracovný výkon prostredníctvom motivácie a pomeru správnych nástrojov.
Charakteristika ľudského kapitálu
- Je súčasťou analýzy novej hospodárskej dynamiky.
- Podporovať organizačnú kultúru.
- Týka sa efektívneho využívania technologických zdrojov v prospech spoločnosti a jej životného prostredia.
- Snaží sa rozšíriť rozsah trhu.
- Produktivita, tvorivosť, inovácia a konkurencieschopnosť sú optimalizované.
- Zvyšuje hodnotu spoločnosti alebo organizácie.
S týmito charakteristikami sa vystavuje dôležitosť ľudského kapitálu pre jeho príspevok k rozvoju a neustálemu pokroku spoločnosti.
Z tohto dôvodu majú spoločnosti administratívne alebo personálne oddelenie určené na posúdenie, kedy je potrebné investovať do školení a nástrojov zamestnancov, aby sa zlepšila produktivita a pracovné výsledky.
Teória ľudského kapitálu
Pojem ľudský kapitál vznikol v polovici dvadsiateho storočia a bol študovaný a vyvinutý prostredníctvom výskumných línií ekonomiky a sociológia, vzhľadom na jej dopad v týchto oblastiach.
Autormi, ktorí významne prispeli k uvedenému termínu, sú Adam Smith, Theodore W. Schultz a Gary Becker.
Z rôznych línií výskumu ľudského kapitálu sa usúdilo, že tento pojem je možné použiť ako premennú v rôznych výskumoch. Napríklad ako premenná na vysvetlenie rôznych modelov ekonomického rastu spoločnosti, inštitúcie alebo krajiny.
Dôležitosť ľudského kapitálu
Fyzický a majetkový majetok je možné udržiavať v priebehu času. Ľudský kapitál je však a nehmotný zdroj, tvorené ľuďmi, ktorí majú ciele alebo ciele, ktoré ich motivujú kedykoľvek zmeniť zamestnanie podľa svojich konkrétnych potrieb a výhod.
Preto je organizačná kultúra zdôrazňuje, že školenie a kvalifikáciu zamestnancov treba chápať ako investíciu, ktorá prinesie zisky tým, že bude mať kvalifikovaný, produktívny a konkurencieschopný personál, aby sa dosiahla vysoká pozícia spoločnosti.
Na druhej strane, ak sa rozšíri perspektíva ľudského kapitálu, bude dokonca možné pochopiť vplyv, ktorý má tento pojem na hospodársky, politický a sociálny rozvoj krajiny, a to zahrnutím morálnych a etických aspektov, ktoré s tým súvisia. na výrobné kapacity z kvalitatívneho a kvantitatívneho hľadiska.
Príklady školení o ľudskom kapitále
- Prenájom zamestnancov, ktorí majú vysoký akademický titul, napríklad magisterský titul.
- Ponúknite konkurenčné platy.
- Získajte výhody, ako sú napríklad bezplatné kaviarne alebo reštaurácie, centrá dennej starostlivosti, ktoré môžu znamenať úspory pre zamestnancov a menšie starosti s každodennými úlohami
- Podporujte zamestnancov pri generovaní alebo inovácii projektov.
- Neustále investujte do školenia zamestnancov.
- Každý zamestnanec musí splniť cieľ alebo cieľ v stanovenom čase.
- Môžete pracovať z domu, čo znamená úspory v doprave alebo pohonných hmotách.
