Čo sú obchodné hodnoty:
Obchodné hodnoty sú súbor vlastných prvkov, ktoré definujú štruktúru, smer činnosti, etické princípy a organizačnú kultúru spoločnosti alebo korporácie.
Obchodné hodnoty sú vyvíjané na základe generovania väčšieho výkonu a ekonomického prínosu, samozrejme, počnúc radom ľudských faktorov, ktoré vzájomne súvisia, smerujú k rovnakému cieľu.
Tieto hodnoty externalizujú základy, na ktorých spoločnosť alebo korporácia funguje, odkazujú na túžbu, vôľu (záleží na ľuďoch), odhodlanie a stratégiu (podľa pracovných smerníc), aby boli výsledky pre každého pozitívny.
Obchodné hodnoty sú preto tie, ktoré určia, aké sú všeobecné nariadenia o výkonnosti v spoločnosti, vnútorná organizácia, konkurenčné vlastnosti, podmienky pracovného prostredia, očakávania v oblasti pôsobnosti a spoločné záujmy.
Malo by sa pamätať na to, že spoločnosti alebo korporácie sú tvorené zložitými štruktúrami kvôli veľkému počtu personálu, ktorý majú. Preto sú jej modely vnútornej organizácie tvorené manažmentmi a oddeleniami, ktoré sa usilujú okrem iného venovať spoločenským a pracovným povinnostiam.
Je však potrebné vykonať určité činnosti, aby obchodné hodnoty prenášali, poznali a zavádzali do praxe všetci ľudia, ktorí sú súčasťou spoločnosti.
Medzi činnosti, ktoré sa zvyčajne uskutočňujú, patria konferencie, rekreačné aktivity, ktoré povzbudzujú integráciu pracovníkov a posilňujú priateľské a kooperačné väzby, dni povedomia, nepretržitá interná komunikácia správ alebo konkrétnych situácií.
- 7 príkladov obchodných hodnôt.
- Hodnoty.
Hlavné obchodné hodnoty
Existuje dlhý zoznam obchodných hodnôt, ktoré sa musia preniesť a zaviesť do praxe, ako napríklad: etika, dochvíľnosť, zodpovednosť, kamarátstvo, pocit spolupatričnosti, dostupnosť zmien.
Najdôležitejšie obchodné hodnoty sú zvýraznené nižšie:
rešpektujem
Zaobchádzať so všetkými ľuďmi rovnako, oceňovať ich prácu a opravovať chyby je úctivé zaobchádzanie. Ak sú ľudia rešpektovaní, cítia sa prijatí a motivovaní pokračovať v zamestnaní a rozvíjať svoje osobné a pracovné zručnosti.
Sebakritika
Schopnosť čas od času analyzovať činnosti a výsledky spoločnosti je spôsobom, ako zhodnotiť, aké sú silné a slabé stránky inštitúcie, a teda aj pracovníkov. Toto je súčasť vedomia, ako prijímať úspechy a chyby, ktoré ste urobili.
Disciplína
Disciplína ľudí sa odráža na výsledkoch ich práce. Byť disciplinovaný súvisí s dochvíľnosťou, dodržiavaním pravidiel, s proaktívnosťou, so zameraním na dosiahnutie cieľov a s náročnosťou. Cez disciplínu sa tiež dosahujú ciele.
Stálosť
Vytrvalosťou a vytrvalosťou sa dosahujú ciele. Byť konštantný znamená pracovať a usilovať sa o úspech, absolvovať testy a nebyť porazený chybami alebo nepriazňami osudu.
Bezúhonnosť
Byť čestný znamená byť autentický a čestný počas pracovných vzťahov. Prezentujte situáciu alebo prípad taký, aký je, nedávajte podvody ani falošné sľuby iným ľuďom, klientom alebo dodávateľom.
Spoločenská zodpovednosť
Je to obchodná a spoločenská hodnota, ktorá sa vzťahuje na záväzok, ktorý má spoločnosť alebo spoločnosť voči komunite, kde sa nachádza. Účelom je generovať a implementovať rôzne iniciatívy a činnosti, ktoré prispievajú k zlepšeniu života v komunite.
- Spoločenská zodpovednosť.
- Profesionálne hodnoty.
