Čo je to sebahodnotenie:
Sebahodnotenie je metóda, ktorá spočíva v procese, ktorým sa človek hodnotí, to znamená, identifikuje a váži svoj výkon pri plnení určitej úlohy alebo činnosti alebo v spôsobe riešenia situácie.
Sebahodnotenie, ktoré sa má uskutočniť, si vyžaduje introspekčný proces, pri ktorom subjekt identifikuje oblasti sily a oblasti na zlepšenie. Za oblasti sily sa považujú tie aspekty človeka, v ktorých vyniká svojou dokonalosťou. Medzitým sa oblasti zlepšovania týkajú tých slabých miest, v ktorých sa musí subjekt zlepšovať. Spravodlivé a správne sebahodnotenie musí vážiť obe strany škály.
Táto technika sa často používa najmä na účely vzdelávania a osobného vedenia. Stále viac sa však používa v pracovnom prostredí, aby sa zdravým spôsobom zlepšila výkonnosť zamestnancov a samotnej spoločnosti.
Sebahodnotenie vo vzdelávaní
Sebahodnotenie je revolučnou paradigmou vo vzdelávaní. V tradičnom vzdelávaní hodnotenie študenta zvyčajne vykonáva tretia osoba (učiteľ), ktorá určuje stupeň učenia sa študentov prostredníctvom vedomostných testov, či už písomných, ústnych alebo praktických. Toto robí zo študenta pasívny predmet jeho vlastného učenia.
Aj keď je klasické hodnotenie dôležitou súčasťou vzdelávania, neumožňuje človeku vždy pochopiť, čo je v jeho vzdelávacom procese zlé, alebo čo stojí za to posilniť, to znamená, že mu nedovolí uvedomiť si, na čom treba pracovať. Sebahodnotenie sa teda snaží študentov zaujať, kým ich nepremení na aktívne predmety vlastného učenia. Rovnako sa to prenesie do pracovného prostredia.
Sebahodnotenie vo svete práce
Procesy sebahodnotenia pomáhajú inštitúciám a spoločnostiam pri náprave orientácie ich pracovníkov a zamestnancov, ako aj ich politík a postupov s cieľom dosiahnuť navrhované ciele a zámery, čo umožňuje zlepšiť výkonnosť tímu a navrhnúť stratégie potrebné na nápravu nedostatkov. alebo ťažkosti. Zdôraznením tiež pozitívnych prvkov sa rozumie, že metóda sebahodnotenia vždy stimuluje sebaúctu tímu.
- Svedomie
- Vyhodnotenie
- Spätná väzba
