30 kľúčových silných a slabých stránok pre človeka

Silné a slabé stránky sa týkajú tých pozitívnych a negatívnych vlastností, ktoré charakterizujú človeka. Môžu to predstavovať príležitosti alebo hrozby na dosiahnutie osobných, pracovných alebo akademických cieľov.

Aby sa zvážila kvalita sila musí to byť v človeku dominantná vlastnosť, byť v kultúre cenený ako niečo zvláštne, a mať nežiaduci opak. Tomuto nechcenému opaku hovoríme slabosť. Slabé stránky, obrátené stránky silných stránok, sú defekty, ktoré kultúra zavrhuje. To znamená, že sú to nežiaduce vlastnosti.

Tu je vysvetlený zoznam konkurenčných silných a slabých stránok. To nám umožní uvedomiť si jeho dôležitosť a spoločenskú hodnotu.

1. Integrita vs. Korupcia

Integrita Je to sila, ktorá spočíva v schopnosti byť čestný a transparentný v našich vzťahoch s ľuďmi a v našich činnostiach, či už pracovných alebo akademických. Bezúhonná osoba je osoba, ktorá vedie k dobru, a to za každých okolností.

Korupcia je to opak integrity a preto je to slabosť. Osoba, ktorá vo svojich osobných vzťahoch a svojich činnostiach nekladie spoločné dobro a hodnoty na prvé miesto, je skorumpovaná osoba, a preto je nežiaduca.

2. Dychtivosť vyniknúť vs. Zhoda

Túžba vyniknúť nie je to nič iné ako ctižiadosť, ale v jej pozitívnom zmysle. Ide o živú a zjavnú túžbu zlepšovať sa, rásť a rozvíjať sa naplno smerom k najlepšej verzii seba samého. Túžba človeka zlepšovať sa môže povzbudiť ostatných, aby sa zlepšovali a vytvárali okolo seba pohodu. Ľudia so zdravou túžbou zlepšovať sa sú vždy zdrojom inšpirácie.

ZhodaNa druhej strane je to slabosť, ktorá spočíva v prispôsobení sa vlastnej realite a usadení sa v nej, prejavení absolútneho nezáujmu o zlepšovanie vecí a napredovanie. Konformní ľudia sú veľmi náchylní usadiť sa v takzvanej „komfortnej zóne“. To je v rozpore s hodnotou prekonania.

3. Empatia vs. Ľahostajnosť

Empatia je to schopnosť dostať sa do situácie toho druhého. Je to sila, pretože uľahčuje dialóg, porozumenie a hľadanie spoločných riešení. Empatia je doplnená o ekpatiu, ktorá vám umožňuje stanoviť limity vlastnej citlivosti na excesy alebo zneužívanie.

Ľahostajnosť Je to opak empatie a ako taká je to slabosť, pretože sa človek nemôže spojiť s potrebami a hľadiskami iných ľudí. Ľahostajnosť môže časom viesť k tyranskému správaniu, ale aj k izolácii.

4. Spoločenstvo vs. Individualizmus

Spoločnosť Ide o vyjadrenie srdečného a spoločného prístupu so spolužiakmi alebo kolegami, a preto je v tímovej práci nevyhnutný.

Individualizmus je to slabosť, pretože na jednej strane znamená odcudzenie sa od pracovného tímu a na druhej strane neschopnosť požiadať o pomoc, keď je to potrebné.

5. Solidarita vs. Sebeckosť

Solidarita je to pevnosť. Podporovať znamená poskytovať podporu niekomu v prípade potreby, a to aj mimo bezprostrednej skupiny. Z tohto dôvodu je solidarita v spoločnosti veľmi vzácnou hodnotou.

Sebeckosť Spočíva v zameraní pozornosti iba na vlastné záujmy, čo vedie nielen k nedostatku solidarity, ale aj k potenciálne škodlivým praktikám voči ostatným.

6. Disciplína vs. Nedisciplinovanosť

Disciplína Je to schopnosť pracovať usporiadane a neustále na dosiahnutie cieľov. Je to sila, pretože umožňuje neustále zdokonaľovanie sa človeka a zároveň je stimulom medzi okolitým človekom.

Nedisciplinovanosť Ide o výtržníctvo z hľadiska pravidiel koexistencie, ako aj z hľadiska študijných alebo pracovných postupov. Je to slabina, pretože ohrozuje harmonický vzťah pracovných tímov a proti osobnému zdokonaľovaniu.

7. Zodpovednosť vs. Nezodpovednosť

Zodpovednosť je schopný reagovať na povinnosti z vlastnej vôle. Preto je to veľmi cenená sila.

Nezodpovednosť je to neochota splniť si povinnosť. Nezodpovední ľudia nielenže nezvládajú svoju prácu, ale nie sú ochotní dať postihnutým ľuďom za ňu zadosťučinenie.

8. Venovanie vs. Perfekcionizmus

Venovanie je to sila, pretože zaručuje najlepšie úsilie človeka na dosiahnutie práce v najlepšej možnej kvalite. To má vždy za následok spoločné dobro a osobný rast. Byť oddaný a opatrný nebojuje s každodennými ťažkosťami alebo chybami.

Perfekcionizmus často sa mýli s vynikajúcou kvalitou. Perfekcionista sa bojí, že sa mýli, a je nepružný. Pretože dokonalosť neexistuje, perfekcionisti vyjadrujú veľkú mieru frustrácie a neznášanlivosti, čo je slabosť.

9. Tolerancia vs. Neznášanlivosť

Tolerancia je to schopnosť prijať slobodné vyjadrenie ostatných, bez ohľadu na nezhody. Znamená to teda cennú mieru rešpektu a demokratického prístupu.

Neznášanlivosť je to neschopnosť prijať druhých takých, akí sú, alebo prijať ich predstavy, ak sú v rozpore s našimi. Netolerant si neváži ostatných a prejavuje autoritársky charakter.

10. Veľkorysosť vs. Podlosť

Štedrosť je to schopnosť zdieľať s ostatnými to, čo máte. Netýka sa to iba hmotných vecí. Byť štedrý znamená tiež zdieľať vedomosti a dary a venovať si čas tomu, aby sme pomohli. Výsledkom je vzájomný rast a tímový duch.

Podlosť vyhradzuje si pre seba hmotné statky, dary a vedomosti, často zo strachu, že ich niekto prekoná alebo z ducha rivality. Malichernosť brzdí vzájomný rast a plodí nevôľu.

11. Sebavedomie vs. Nezabezpečené

Sebavedomie Zahŕňa to dôveru v vlastné potenciality a charakterové vlastnosti a ich zverejnenie. Táto bezpečnosť a transparentnosť prebúdza v ostatných prístup otvorenosti a dôvery v nás samých.

Neistota Vzniká z nízkej dôvery v náš charakter alebo v kvalitu našich darov, čo brzdí správanie a vedie k izolácii. Neistí ľudia o sebe dávajú vedieť len ťažko, čo má za následok neschopnosť prilákať pozitívnu pozornosť ostatných.

12. Trpezlivosť vs. Netrpezlivosť

Trpezlivosť je to dar vedieť čakať a rešpektovať procesy a ich výsledky. Je to sila spojená s toleranciou, disciplínou, flexibilitou a vzájomným rastom.

Netrpezlivosť Spočíva v neschopnosti čakať na čas potrebný na získanie výsledkov. Je to slabosť, pretože vyjadruje intoleranciu, neschopnosť vyrovnať sa s frustráciou a opustením procesov, keď výsledky nie sú okamžité (nestálosť).

13. Odolnosť vs. Tuhosť

Odolnosť je to schopnosť spracovať a transformovať zlé skúsenosti na učenie sa pre osobný rast. Zahŕňa schopnosť chrániť vlastnú integritu a odolnosť proti tlaku okolností.

Tuhosť je to opačný postoj k odolnosti. Tvrdí ľudia neprijímajú frustráciu ako jednu z možností. Preto majú veľké ťažkosti s hodnotením situácií a so samým hodnotením, aby sa dokázali adaptovať, učiť sa a prekonávať nepriazeň osudu.

14. Vytrvalosť vs. Nestálosť

Vytrvalosť Je to kvalita udržiavania vysokých cieľov a úsilia potrebných na dosiahnutie osobných, pracovných alebo akademických cieľov.

Nepríjemnosť Spočíva v opustení úsilia a postupov pri dosahovaní cieľov podľa nálady subjektu.

15. Všestrannosť vs. Nepružnosť

Všestrannosť je to schopnosť rýchlo a efektívne sa prispôsobiť rôznym funkciám a úlohám. Je to základná sila pre prácu, najmä v čase, ktorý si vyžaduje neustále zmeny vo vedomostných aj organizačných štruktúrach.

Nepružnosť Je to neschopnosť prispôsobiť sa zmenám a novým funkciám, ako to vyžadujú okolnosti.

16. Motivácia vs. Apatia

Motivácia Je to skutočné vyjadrenie záujmu a radosti z rozvoja projektov a aktivít, najmä ak to vyžaduje strednodobé alebo dlhodobé nasadenie a disciplínu. Pomáha pri povzbudzovaní členov tímu k dosahovaniu cieľov.

Apatia Bráni vám v pocite záujmu, vášne alebo náklonnosti tvárou v tvár životným požiadavkám a povinnostiam. Apatická osoba nejaví známky záujmu alebo je schopná zaviazať sa k dosiahnutiu svojich vlastných alebo spoločných cieľov.

17. Proaktivita vs. Reaktivita

Proaktivita Je to iniciatívna kapacita, ktorá spočíva v podnikaní usilovných, potrebných a včasných krokov, aj keď neboli nariadené. Ukazuje to integráciu, tímového ducha a zodpovednosť.

Reaktivita Spočíva v pasívnom prístupe ľudí, ktorí len to, čo im prikáže, robia, len keď im je prikázané, to znamená, že iba reagujú. Je to slabina, pretože z nej vyplýva neschopnosť konať zodpovedne.

18. Porozumenie vs. Závažnosť

Porozumenie Je to schopnosť vnímať, chápať a hodnotiť uhol pohľadu ostatných, ich okolnosti alebo možnosti skôr, ako sa rozhodnú. Je to nevyhnutné pri poskytovaní spätnej väzby resp spätná väzba.

Závažnosť má prísne posudzovať ostatných, aby dodržiavanie pravidiel malo prednosť pred ľudskými procesmi. Tí, ktorí sa takto správajú, ľudí zastrašujú, podkopávajú ich sebavedomie a podkopávajú procesy učenia a prispôsobovania sa.

19. Odhodlanie vs. Nerozhodnosť

odhodlanie Je to schopnosť rozhodovať sa a konať v súlade s nimi. Je to vysoko cenená kvalita v práci a štúdiu, pretože ukazuje jasnosť a zameranie.

Nerozhodnosť Ako osobnostná vlastnosť je to známka neistoty a ambivalencie, ktorá môže mať vplyv nielen na človeka, ale aj na tím, s ktorým realizujú projekt.

20. Účinnosť vs. Neúčinnosť

Účinnosť Má vykonávať a plniť prácu v najvyššej možnej kvalite v správnom čase, pre ktorý je v práci vysoko cenený.

Neúčinnosť je to slabina, pretože znamená stratu času, ako aj stratu ekonomických zdrojov, ktoré nie sú kompenzované kvalitou výroby alebo jej množstvom.

21. Diligencia vs. Prokastinácia

Starostlivosť ako sila označuje rýchle a včasné riešenie denných požiadaviek, ktoré sú síce nevyhnutné, aj keď nie sú urgentné. Jednoduchými slovami: „neodkladajte na zajtra to, čo môžete urobiť dnes.“ Starostlivé konanie poskytuje pokoj na duši s vedomím, že je všetko v poriadku, a zabraňuje hromadeniu malých úloh, ktoré spôsobujú veľké problémy.

Prokastinácia Je to opak usilovnosti. Spočíva v získanom zvyku odkladať alebo odkladať odpoveď alebo riešenie každodenných požiadaviek, obsadzovať čas nepodstatnými vecami. Neuspokojené požiadavky sa hromadia alebo zväčšujú, aby vytvorili problémy, ktoré sa môžu stať neriešiteľnými.

22. Asertivita vs. Pasivita

Asertivita je to schopnosť komunikovať na obranu našich hodnôt, myšlienok, kritérií alebo zdravých záujmov dôrazne, empaticky, s rešpektom a predovšetkým včas. Asertívni ľudia hovoria a obhajujú svoje nápady, kedykoľvek je to potrebné, s vedomím nákladov.

PasivitaNaopak, spočíva v mlčaní alebo autocenzúre prostredníctvom konfliktu a jeho následkov. Pasívni ľudia, aj keď sú empatickí k druhým, cítia sa menejcenní a neschopní vytvárať zmeny a zaujímajú postoje podriadenosti. Pasivita sa preto netýka iba pasívnych, ale aj ich blízkych alebo ich pracovného či študijného tímu. Môže to byť dokonca tiché násilie.

23. Spoločenská schopnosť vs. Hanblivosť

Spoločenská schopnosť Je to postoj, ktorý podporuje kultiváciu úctyhodných a dynamických sociálnych vzťahov, čo je nevyhnutné pre nadviazanie väzieb a rokovaní.

Plachosť Je to osobnostná vlastnosť, ktorá človeku sťažuje socializáciu, čo odďaľuje možnosť vytvorenia siete cenných vzťahov a bráni rokovacím procesom.

24. Túžba učiť sa vs. Nezáujem o učenie

Túžba učiť sa a zvedavosť sú vyjadrením účelu neustáleho zlepšovania, osobného i profesionálneho.

Nezáujem pre učenie zdôrazňuje nedostatok motivácie pre osobný a profesionálny rast, ktorá sa vníma ako slabina.

25. Tréning vs. Nedostatok tréningu

Formácia je silnou stránkou pri uchádzaní sa o zamestnanie alebo akademické inštitúcie. To ukazuje, že osoba je vyškolená na špecifické výzvy súvisiace s oblasťou jej výcviku.

Nedostatok tréningu hrá proti osobe, pokiaľ ide o pracovné príležitosti. Neškolený človek má obmedzené možnosti v práci a v lepšom odmeňovaní.

26. Skúsenosti vs. Neskúsenosť

Skúsenosť získané sú nevyhnutné pre určité typy scenárov, pretože v skutočnosti sa vedomosti uplatňujú v praxi a overujú a zdokonaľujú.

Neskúsenosť Môže to byť faktor proti ašpirácii na určité pracovné pozície, pretože určité typy situácií je možné pochopiť iba zo samotnej praxe.

27. Vďačnosť vs. Nevďačnosť

Vďačnosť je to sila, pretože ukazuje, že subjekt uznáva, že to nie je zásluha jeho samotného, ​​ale výmeny darčekov medzi ľuďmi. Z tohto dôvodu si váži a váži všetkých jednotlivcov vo svojom prostredí a ľahšie sa mu pracuje v tíme.

Nevďačnosť je to slabosť, pretože človeka odcudzuje a odľudšťuje. Nevďační ľudia okrem toho, že sú arogantní, používajú aj iné ako nástroje svojej propagácie a svojim príspevkom sa nedôverujú.

28. Pokora vs. Pýcha

Pokora Je to sila, pretože vyjadruje ochotu človeka vnímať seba rovnako ako členov tímu a v prípade potreby pripustiť svoju zraniteľnosť.

Arogancia je to slabosť, pretože na jednej strane znamená, že sa človek cíti nadradený nad ostatnými. Na druhej strane, pretože arogantný človek si nepriznáva svoje zraniteľné miesta, nemôže sa zlepšovať ani pomáhať zlepšovať ostatných.

29. Koncentrácia vs. Rozptyl

Koncentrácia je to sila, pretože umožňuje, aby sa pri prebiehajúcich úlohách využívala všetka duševná energia, čo podporuje efektívne využitie času a zdrojov.

Rozptyl je to slabosť, pretože bráni tomu, aby sa celé duševné úsilie venovalo prebiehajúcim úlohám. Osoba, ktorej charakterovou vlastnosťou je rozptýlenie, vykazuje nedostatok odhodlania, disciplíny a zrelosti čeliť každodenným výzvam.

30. Obozretnosť vs. Nerozvážnosť

Obozretnosť Je to schopnosť myslieť a konať, berúc do úvahy riziká, ktoré môžu naše slová alebo činy priniesť pred ich vykonaním. Preto je obozretný človek aj diskrétny. Obidve podmienky vytvárajú dôveru a rešpekt v akejkoľvek oblasti.

Ľahkomyseľnosť je to hovorenie alebo konanie v kompromitujúcich situáciách bez toho, aby ste najskôr mysleli na riziká a následky. Bezohľadní ľudia sú často nedôverčiví k informáciám, s ktorými manipulujú, a sú často vnímaní ako neúcta. Preto je nerozvážnosť slabosťou.

Tiež sa ti môže páčiť:

• 27 silných stránok človeka
• SWOT: silné a slabé stránky, príležitosti a hrozby
• 60 vlastností a vád človeka
• 31 slabostí, ktoré môže človek (a mal by) zlepšiť