Čo je poradenstvo:
Je známy ako poradenstvo na anglosaský výraz, ktorý v španielčine znamená „rada“.
The poradenstvo Jedná sa o povolanie vyvinuté americkým psychológom Carlom Rogersom v 50. rokoch v USA, ktoré je známe v Európe v 70. rokoch. Pozostáva z procesu interakcie medzi radca a klientovi s cieľom pomôcť jednotlivcovi v súvislosti s problémom, ktorým prechádza, či už na pracovisku, mimo iného v rodine, v láske, v sexuálnom styku.
Ako taký poradenstvo súčasťou skutočnosti, že všetky ľudské bytosti vlastnia samy seba bez toho, aby si uvedomili nástroje alebo zdroje potrebné na riešenie konfliktov, takže radca má za úlohu vyriešiť problém pomocou techník, ktoré umožňujú využiť potenciál jednotlivca, a tým dosiahnuť jeho vlastné blaho.
The radca sa nezúčastňuje chorých jedincov alebo patológií, iba jedincov, ktorí majú problémy a poradenstvo je zodpovedný za rozvoj potenciálnych alebo vnútorných zdrojov, ktoré má jednotlivec, za pochopenie ich problémov a za správne rozhodnutie o zlepšení jeho situácie a dosiahnutí úplného a uspokojivého blahobytu.
The poradenstvo Je to autonómna kariéra zdravotníckeho pracovníka, ktorá sa vyznačuje vlastnými zásadami a postupmi. Môžu ho však vyvinúť odborníci z iných oblastí, ako sú napríklad právnici, psychológovia, lekári, pedagógovia.
Poradenstvo, mentorstvo a koučing
Tieto tri disciplíny spolu súvisia do tej miery, že ich rozdiely nie sú veľmi zreteľné. Cieľom troch z nich je poskytnúť profesionálne poradenstvo svojim klientom, ale z rôznych uhlov pohľadu:
- The mentoring, je nástroj zameraný na rozvoj zručností alebo schopností zamestnancov prostredníctvom stáží a pomoci od skúsených členov organizácie.
- The koučovanie, je metodika učenia zameraná na rozvoj schopností a schopností koučovaného (učňovského), či už na profesionálnej, obchodnej alebo organizačnej úrovni dosiahnuť lepšie výsledky v osobnom a pracovnom živote.
Viac informácií nájdete v článku koučovanie.
Poradenstvo organizačné
Organizačné poradenstvo sa vyvíja v obchodnej oblasti a ako také sa snaží pomôcť ľuďom pochopiť ich problémy v práci i mimo nej a demonštrovať jednotlivcom ich zdroje na ich riešenie.
Táto funkcia v organizácii je veľmi dôležitá, pretože je pochopiteľné, že osobné alebo pracovné problémy zasahujú do výkonu práce a majú negatívny vplyv na pracovný výkon, a teda aj na spoločnosť.
V súvislosti s týmto bodom poradenstvo Organizáciu môže vykonávať manažér organizácie alebo odborník v danej veci za predpokladu, že zamestnanec bude pokračovať vo vykonávaní svojich funkcií s vysokým deficitom, ako predtým, keď čelil problémom.
Kariérové poradenstvo
The kariérne poradenstvo čo v španielčine znamená „profesionálna orientácia“, pomáha jednotlivcovi, najmä mladým ľuďom, zvoliť si svoju profesionálnu kariéru podľa svojich schopností, schopností alebo talentu, a to aj s ohľadom na budúcnosť, ktorú chcú mať, a za týmto účelom sú ochotní, okrem iných bodov.
Okrem toho pri rozhodovaní počas celej svojej profesionálnej kariéry a na pracovisku.
Spravidla sa tento program realizuje v relácii približne 30 minút - 1 hodina, môže byť vzdialený, v rámci ktorého sa zaoberajú rôznymi bodmi, ako sú napríklad pracovné príležitosti, dopyt po kariére, kariérna stratégia a iné. Rozvíjajú tiež test osobnosti, ako aj rôzne predmety (matematika, jazyk, logika), aby si vyhľadali profesionálnu kariéru, ktorá vyhovuje jednotlivcovi a ktorá mu môže poskytnúť spokojnosť v osobnom i pracovnom živote.
Manželské poradenstvo
The manželské poradenstvo, v španielčine znamená „manželské poradenstvo“. Považuje sa to za párovú terapiu, ktorá spočíva v poradenstve stranám s cieľom zmieriť a akceptovať rozdiely oboch, s cieľom vyriešiť problémy, ktoré majú vplyv na manželstvo.
Na záver párová terapia resp manželské poradenstvo Vznikol v Nemecku ako súčasť eugenického hnutia. V 30. rokoch ju učili niektoré ústavy v USA a v roku 1950 sa začala ponúkať ako profesionálna služba na liečenie psychologických problémov v rodinných vzťahoch.
