Čo je nábor:
Nábor sa volá činnosť a účinok náboru. Nábor je činom získavanie nováčikov alebo zhromažďovanie ľudí na konkrétny účel.
Odvod sa teda môže týkať činu získania vojakov na vojenské účely v krajine alebo vo všeobecnom zmysle procesu predvolania alebo zhromaždenia ľudí na účasť alebo spoluprácu pri konkrétnej činnosti.
Môžeme teda robiť nábor dobrovoľníkov na charitatívne účely, pre združenia alebo politické strany alebo vykonávať nábor kandidátov na obsadenie pozície v spoločnosti.
Na druhej strane je jednoročný súbor regrútov tiež známy ako nábor: „Nábor v roku 2002 bol najlepší za posledných dvadsať rokov.“
Nábor firiem
V organizačnom svete je nábor a súbor postupov, prostredníctvom ktorých sa usiluje prilákať najlepších kandidátov na pozíciu v spoločnosti. Náborový proces sa začína identifikáciou konkrétnej potreby prijať personál na pozíciu alebo pozíciu. Ďalej pokračujú v informovaní prostredníctvom verejných oznámení (hlavne v médiách) o pracovných príležitostiach, ktoré v organizácii existujú. Nábor zvyčajne vykonáva personálne alebo personálne oddelenie spoločnosti. Proces ako taký je ukončený, keď sa nájde ideálny kandidát.
Nábor a výber
Ako nábor a výber ľudí, proces, ktorým spoločnosť alebo organizácia dosiahne prijatie najprimeranejšieho personálu na výkon funkcie alebo funkcie v spoločnosti. Program náboru a výberu ako taký je nevyhnutne zahrnutý do strategického plánovania spoločnosti, pretože jeho cieľom je uspokojiť potreby spoločnosti na základe jej cieľov v oblasti organizácie. V závislosti od techník, ktoré sa v tomto procese používajú, môžeme hovoriť o troch druhoch náboru: internom, externom a zmiešanom.
Interný nábor
Interný nábor je ten sa koná v spoločnosti, keď je voľné miesto. V tomto zmysle sa snaží obsadiť uvedené voľné miesto vzhľadom na pozíciu iba zamestnancov, ktorí už v organizácii pracujú. Postupuje sa presunom alebo presunom zamestnanca alebo povýšením alebo povýšením. Je to ekonomické, šetrí čas a pomáha motivovať ostatných zamestnancov.
Externý nábor
Je známy ako externý nábor Ten, prostredníctvom ktorého sa hľadá voľné miesto v organizácii alebo spoločnosti hľadaním externých kandidátov prostredníctvom inzerátov alebo výziev. Je to nákladnejšie a trvá to viac času, ale pozitívnym aspektom je, že nový pracovník by mohol spoločnosti priniesť nové poznatky alebo inovácie.
Zmiešaný nábor
Zmiešaný nábor je kombináciou interných a externých náborových techník prilákať kandidátov do spoločnosti. V tomto zmysle vyhľadáva mimo spoločnosti, predvoláva externých uchádzačov, ako aj v rámci nej s ohľadom na schopnosti a vhodnosť vlastných zamestnancov spoločnosti na obsadzovanie voľných pracovných miest.
